Säg nej till korttidsarbete!

Verkstadsklubben, Scania, Oskarshamn 2012-04-11

Verkstadsklubben vid Scania i Oskarshamn anser att nuvarande avtalsförslag om korttidsarbete står i strid med den fackliga tanken.

Vi har gett varandra ett ”löfte” som kommit till uttryck i centrala och lokala kollektivavtal. Grundbulten är att förhindra att vi tvingas konkurrera med varandra genom sänkta löner och villkor för att behålla jobben. I stället för att förhindra lönesänkningar och upprätthålla våra avtala handlar förbundet (IF Metall) tvärtom och möjliggör dessa i detta förslag.
I förslaget om korttidsarbete läggs det slutliga ansvaret på lokal nivå. Det är samma modell som i krisavtalet. Klubbarna hamnar i en utpressarsituation. De klubbar som vill stå emot klarar inte detta när förbundet smiter undan. Förbundet måste ta ansvar för sina avtal.
För att acceptera ett avtal om korttidsvecka måste det samtidigt finnas med ett förbud mot uppsägningar. Klubbar kan med denna skrivning hamna med både korttidsavtal med lönesänkningar samtidigt som uppsägningar genomförs. Detta inträffade under perioden med krisavtalet 2009-10.
Någon form av payback ska finnas med i ett korttidsavtal när företaget går upp i fulltid. Ett alternativ till payback är att t.ex. i förväg göra avsättningar av vinsterna till en särskild fond för korttidsarbete för sådan kompensation. Något sådant finns inte i förslaget.
Det måste finnas garantier för att de som drabbas av korttidsarbete inte drabbas ekonomiskt i våra försäkringssystem, avtalade som generella. Det gäller också pensionen. Något sådant är ännu inte presenterat i avtalsförslaget.
Förslaget att kontroll av användandet av korttidsveckan endast ska ske i efterhand med ev. sanktioner är dåligt. Risken är stor att de som felaktigt använder avtalet slipper undan.
Klubbstyrelsen anser att förbundet ska verka för att förändra nuvarande skrivningar i förslaget om korttidsarbete enligt de yrkanden som klubbstyrelsen har ställt.

En enig klubbstyrelse vid Scania i Oskarshamn står bakom detta debattinlägg.

Kommentarer

Det finns 0 kommentarer på sidan.

Annons Annons Annons Annons Annons