70 procent av screeningbesöken har resulterat i påpekanden. – Det visar att arbetsmiljön släpar efter, säger Ronny Mattsson i GS-fackets arbetsmiljöråd.
Han rapporterade om projektet vid en sammandragning av GS-fackets arbetsmiljöansvariga i distrikten tidigare i höstas.
– 514 besök hade genomförts efter halva tiden. 367 av besöken ledde till ett inspektionsmeddelande. Efter 56 av besöken beslutade man göra fördjupad tillsyn, berättade Ronny Mattsson.
Vanligaste orsaken är brister i det systematiska arbetsmiljöarbetet, i arbetsutrustningen och i hanteringen av kemiska och biologiska ämnen.
– Detta trots att besöken alltså aviseras några veckor i förväg.
Brister i arbetsutrustning och teknik är vanligaste orsaken till fördjupad tillsyn:
– Det innebär vanligtvis avsaknad av skydd eller bortkopplade skydd.
GS-facket var kritiskt från början eftersom man – i likhet med exempelvis LO – ansåg att Arbetsmiljöverkets resurser används bättre om de riktas mot problem man redan vet finns. Men:
– Projektet som helhet har gagnat oss eftersom det visar att arbetsmiljön släpar efter på många företag. Det är också positivt att vi får en helhetsbild av branschen – nu besöks ju företag som aldrig tidigare sett en arbetsmiljöinspektör.
Det finns 0 kommentarer på sidan.
Trelleborg i Ersmark klarade finanskrisen men fabriken skulle ändå läggas ned. Då formerade facket sina trupper med ordföranden Jimmy Faltin i spetsen, bildade en sambandscentral och sökte upp en konsult med erfarenhet av stridsflygplanet Jas.
Lars-Inge sägs upp från Volvo Bussar i Säffle. Där får de anställda i snitt 10 000 i extra omställningsstöd. Eva förlorade jobbet när Ericsson stängde Gävlefabriken. Där fick arbetarna i snitt 300 000 kronor var i avgångsvederlag. Inget tvingar företag som lägger ned att betala sina anställda en enda krona extra. Facken kan bara vädja.
Kommentera