DA reder ut – konkurs

Ta direkt kontakt med facket och gå aldrig med på att 
få lönen vid ett senare tillfälle. Då är risken stor att du mister din ersättning. Dagens Arbete listar fem saker 
du bör tänka på om din arbetsgivare går i konkurs.

      Tweet

1. Statlig lönegaranti. Om konkursen är framme. Lugn. Du får ändå ut din lön från den statliga lönegarantin. Men det finns några begränsningar. Lönegarantin täcker bara fodringar tre månader bakåt i tiden och inte mer än fyra prisbasbelopp, 176 000 kronor.
2. Agera direkt. Tre månader bakåt gäller från det datum då tingsrätten försätter företaget i konkurs. Det är relativt kort tid så det gäller att agera på en gång. Om lönen uteblirontakta omedelbart ditt fackförbund. De kan begära företaget i konkurs och på annat sätt bistå juridiskt.
3. Kompromissa inte med löneutbetalningen. När löneutbetalningen dröjer händer det att arbetsgivare försöker vädja om mer tid. Gå inte med på det. Tidsfristerna i den statliga lönegarantin är korta.
4. Spara inte arbetstidsförkortning. Den statliga lönegarantin täcker även årets och fjolårets semesterdagar. Däremot täcker den inte sparad arbetstidsförkortning äldre än tre månader. Se därför till att inte spara onödigt mycket arbetstidsförkortning.
5. Ta kontakt med facket. Om det saknas fackklubb på arbetsplatsen är det inte säkert att den fackliga organisationen känner till konkursen. Ta omedelbart kontakt med lokalavdelningen. Det är viktigt att facket är tidigt med i processen för att bevaka era rättigheter.

• Varje månad fördjupar vi oss i ett nytt ämne som rör ditt arbete. Vad vill du läsa mer om?

• Ställ din fråga här

Kommentarer

Det finns 0 kommentarer på sidan.