Dags att visa fackets nya roll

Har facket spelat ut sin roll? Frågan ställdes på årets internationella Anna Lindh-seminarium. Fackföreningsrörelsen tappar onekligen mark i ett globalt perspektiv.

     

Endast 7 procent av världens löntagare är fackligt organiserade. Viljan att organisera sig ökar paradoxalt nog inte i takt med ökad arbetslöshet och otrygghet. Behovet av en socialt hållbar utveckling är uppenbar, men fackets attraktionskraft är svag.

Detta stämmer till noggrann eftertanke. Fackföreningsrörelsen har helt enkelt misslyckats med att balansera följdverkningarna av en globaliserad arbetsmarknad. Dagens företag opererar på en marknad som blir alltmer integrerad. Strategiska ledningsbeslut fattas utifrån detta perspektiv. Både företag och löntagare är lättrörliga. I dag är 51 av världens 100 största ekonomier företag. Nationsgränserna suddas ut allt mer.

För drygt hundra år sedan utvecklades infrastrukturen i Sverige. Järnvägar byggdes, vägnätet förbättrades. Ökad geografisk rörlighet gjorde att den lokala arbetsmarknaden utsattes för konkurrens. De fackliga företrädarna var kloka och förstod nödvändigheten av att bygga fackliga strukturer på nationell nivå. Lokala fackföreningar och kollektivavtal ersattes med nationella förbund och rikstäckande, branschvisa kollektivavtal. Det var den tidens utmaning. Det var inte lätt och det tog lång tid, men riktningen var glasklar.

På samma sätt måste vi som i dag är verksamma våga ta nästa språng.  Det är inte svårt att se den fackliga utmaningen i dagens värld.  Problemet är att strategiska beslut i vår rörelse alltjämt fattas utifrån nationellt perspektiv. Kopplingen mellan internationellt fackligt arbete och arbetsplatsfrågor har inte alltid varit glasklar. Men faktum är att dagens arbetsvillkor i allt större utsträckning avgörs i ett internationellt sammanhang. Våra nationella verktyg blir därför trubbiga.

Nyckeln till att vända den negativa trenden finns inom räckhåll. Vi behöver samla oss till en gemensam facklig strategi för att möta dagens globaliserade arbetsmarknad.

Men det är inte enbart en facklig angelägenhet. Hög arbetslöshet, otrygga anställningar och sociala spänningar får nämligen oönskade konsekvenser. Framförallt ungdomars situation är allvarlig. Människors frustration kan lätt kanaliseras i politiska rörelser som kräver ökad protektionism. Därifrån är inte steget långt till att främlingsfientliga krafter stärks. En utveckling vi för övrigt redan ser i Europa. Det borde ligga i allas intresse att stänga dörren för ett sådant scenario.

Såväl politiker som företag borde därför se nödvändigheten av en socialt hållbar arbetsmarknad.  Utan en stark fackföreningsrörelse är det inte möjligt. Eller som Barack Obama uttryckt det: Facket är inte problemet, snarare en del av lösningen.

Så svaret på frågan är nej. Facket har inte spelat ut sin roll. Vi måste snarare spela en ny roll. Det kommer inte att bli lätt. Det kommer att ta tid. Men riktningen är glasklar. Det är dags att kavla upp skjortärmarna.


Publicerad: 2012-10-01
© Dagens Arbete. Citera gärna, men ange källan


Kommentarer

Det finns 0 kommentarer på sidan.


Kommentera

Kommentera gärna! Vi ser helst att du skriver under med ditt namn men det går bra att använda signatur om du uppger namn och mejladress enbart för redaktionen. Fatta dig kort - max 500 tecken. Redaktionen förhandsgranskar alla kommentarer, vilket gör att det ibland kan dröja innan de publiceras. Håll dig till sakfrågan och kommentera i vänlig, civiliserad ton.




Ledaren

"Nordea och SEB säger sig vilja ta ansvar för kun-
der, aktieägare och samhället i stort. Dags att svara på frågor om nedlägg-
ningen av Stigafabriken i Tranås."

Helle Klein, chefredaktör.

Avtalsordlistan

Vaddå löneglidning?
Här är guiden för dig som är vilse i avtalsspråket. Dagens Arbete hjälper dig att förstå de vanligaste orden som har med din lön att göra.

DA granskar

Facket räddade kvar jobben

Trelleborg i Ersmark klarade finanskrisen men fabriken skulle ändå läggas ned. Då formerade facket sina trupper med ordföranden Jimmy Faltin i spetsen, bildade en sambandscentral och sökte upp en konsult med erfarenhet av stridsflygplanet Jas.


Uppsagda till olika pris

Lars-Inge sägs upp från Volvo Bussar i Säffle. Där får de anställda i snitt 10 000 i extra omställningsstöd. Eva förlorade jobbet när Ericsson stängde Gävlefabriken. Där fick arbetarna i snitt 300 000 kronor var i avgångsvederlag. Inget tvingar företag som lägger ned att betala sina anställda en enda krona extra. Facken kan bara vädja.

Mer DA granskar »

Annons
Annons Annons Annons Annons
Dagens Arbete Dagens Arbete105 52 Stockholm

Besök: Olof Palmes gata 13 A
E-post: red@dagensarbete.se

Tel: 08-786 03 00
Redaktionen

DA på Twitter Twitter@DagensArbete