Det här gäller om det blir konflikt

Den 1 december löper det gamla avtalet ut. Om inte ett nytt avtal kommit på plats råder avtalslöst tillstånd. Därmed kan också parterna varsla om konflikt. DA reder ut vad som gäller.

Bägge parter – arbetsgivare och fackförbund – har rätt att ta till stridsåtgärder i ett avtalslöst tillstånd. Detta gäller för IF Metall. Medelmmar i andra förbund omfattas av andra regler.

Vilken typ av stridsåtgärder kan parterna tillgripa?

Arbetsgivare kan stänga ute de anställda från jobbet (lockout). De anställda kan vägra jobba övertid (övertidsblockad), blockera nyanställningar (nyanställningsblockad), vägra att ta befattning med ett visst företag (blockad) eller strejka.

Vem i facket bestämmer om förbundet ska gå ut i konflikt?

Förbundsstyrelsen. Den är förbundets högsta organ mellan kongresserna. Förbundsstyrelsen är vald av kongressen.

Hur är beredskapen?

Facket har en egen konfliktorganisation som är beredd om konflikt skulle utbryta. Den organisationen finns alltid på plats i en avtalsrörelse. Den har en plan vilka företag som ska tas ut i konflikt.

Vad händer om jag tas ut i konflikt?

Du får ersättning från förbundet.

Får vem som helst ersättning?

Nej, man måste ha varit med i förbundet under två månader. Men förbundsstyrelsen kan ge dispens från tvåmånadersregeln.

Får man pengar från första dagen?

Nej, de fem första arbetsdagarna under en konflikt ska ses som karensdagar. Från den sjätte arbetsdagen betalas ersättning ut. Men förbundsstyrelsen kan besluta att ersättning – hel eller delvis – ska betalas ut även under karensen.

Hur mycket får man?

Motsvarande 80 procent av lönen. Skulle en konflikt bli långvarig kan förbundsstyrelsen ändra ersättningsnivån.

Får man ersättning även om arbetsgivarna genomför en lockout?

Ja.

När kan facket varsla om konflikt?

När det gamla avtalet löpt ut.

Och hur många dagar i förväg?

Sju arbetsdagar.

Kan någon skjuta upp en konflikt?

Ja, de opartiska ordförandena som medlar mellan parterna kan skjuta upp en varslad stridsåtgärd max sju dagar. Sju kalenderdagar, inte arbetsdagar. Men Opo kan i vissa fall skjuta upp en konflikt ända till 14 dagar efter konfliktvarslet.

I vilket fall då?

Säg att avtalstiden löpt ut, men parterna ändå fortsätter att ha överläggningar. Om en part varslar om konflikt under överläggningarna – då kan Opo skjuta på konflikten i 14 kalenderdagar.

När var förbundet senast ute i en konflikt?

1995. Då gick dåvarande Metall ut i en övertidsblockad som varade i några veckor. Under 80-talet var övertidsblockader rätt vanliga i samband med avtalsförhandlingarna.

Kommentarer

Det finns 0 kommentarer på sidan.