LO:s avtalssekreterare Per Bardh. Foto: JANERIK HENRIKSSON

Du tappar tusenlappar på tidig jobbdebut

Det spelar stor roll för pensionen när du arbetar. Den som börjar jobba tidigt får räkna med betydligt sämre villkor än den som träder in i arbetslivet sent.

En av orsakerna är den avtalade tjänstepension som betalas in av arbetsgivaren på arbetsplatser med kollektivavtal. Fram till 2006 innebar LO:s avtal att avtalspension började betalas in från 21 års ålder.

Inför avtalsrörelsen 2007 ändrades åldersgränsen till 25, en eftergift för att få liknande villkor som tjänstemännen. Höjd premie och högre inbetalning på inkomster över 7,5 basbelopp var vad som låg i potten. 7,5 inkomstbasbelopp motsvarar 32 563 kronor i månaden 2011.

– Det är klart att vi helst sett att den gamla åldersgränsen var kvar, men vi hade försökt uppnå de här förändringarna i tio år, säger LO:s avtalssekreterare Per Bardh om varför man gick med på en höjning av åldersgränsen.

Inom LO-kollektivet börjar många arbeta direkt efter gymnasiet. Från flera klubbar och avdelningar har hörts missnöjda röster sedan åldersgränsen höjdes. Flera motioner har kommit in och Per Bardh utesluter inte en förändring.

– Vi strävar efter att pensionsavsättning ska utgå för all arbetad tid, oavsett ålder. Det kommer vi att formulera i våra krav till arbetsgivarna framöver

ERIKA WALUKIEWICZ
Publicerad: 2011-10-20

Kommentarer

Det finns 3 kommentarer på sidan.

Kommentera

Inlagd av: ?, 2011-06-18 20:48:01

Jaha ... !? Samma avgift från 25 år, skillnaden är att "Johan" går redan vid 61, märkligt att pensionen blir mindre... Om "Johan" arbetar fram till 65 då..? Eller menas att man blir utsliten mellan 21 och 25... För övrigt, undrar vad "Sofia" gjorde fram till 25 år?

Inlagd av: medlem med bättre kontakt med facktoppen, 2011-06-13 14:35:09

Svar till Besviken....40-talisterna drabbas mindre än födda 54 och senare eftersom man omfattas även av det förra pensionssystemet, så vad är du irriterad över. Och varför skulle facket vara ett skämt när man förhandlat fram avtalspensionen UTÖVER den lagstadgade pensionen. Om den sedan inte är precis som vi skulle önska kan det möjligen bero på motparten också, eller kanske du tror att det bara är för facket att bestämma utan att arbetsgivarna har något att säga till om. Förövrigt fattas besluten om hela pensionssystemets utformning av politiker, med representation från båda blocken och detta system har beslutats om i en så kallad Bred politisk lösning. Det vill säga en halvtaskig kompromiss som ingen är riktigt nöjd med, men som båda blocken lovat att inte riva upp vid eventuellt regimskifte. Ett litet tips....Det finns fackliga försäkringsutbildningar du kan anmäla dig på.

Inlagd av: Besviken, 2011-06-10 11:40:06

Vad händer med fyrtiotalisterna som började när de var sexton år. Blir de utan pension. Facket är ett enda stort skämt. De som har varit med om besluten drabbas naturligt vis inte. Den elastiska eliten inom facktoppen har ingen kontakt med sina medlemmar.

Avtalsordlistan

Vaddå löneglidning?

Här är guiden för dig som är vilse i avtalsspråket. Dagens Arbete hjälper dig att förstå de vanligaste orden som har med din lön att göra.

DA granskar

Uppsagda till olika pris

Lars-Inge sägs upp från Volvo Bussar i Säffle. Där får de anställda i snitt 10 000 i extra omställningsstöd. Eva förlorade jobbet när Ericsson stängde Gävlefabriken. Där fick arbetarna i snitt 300 000 kronor var i avgångsvederlag. Inget tvingar företag som lägger ned att betala sina anställda en enda krona extra. Facken kan bara vädja.

’’Lönen går inte att leva på’’

Efter sex år som truckförare på Volvo i Indien tjänar Shankarappa 650 kronor i månaden. Det räcker inte för att försörja familjen. Läs hela granskningen av Volvo här.

Mer DA granskar »