Upprörd arbetstagare 2012-10-02
Har efter 15 år blivit uppsagd efter en konkurs. När nu företaget ska startas upp igen, så verkar arbetsgivaren kunna skita i Las-reglerna.
Har varit på möte med GS-facket och när det kommer till bedömning av kompetens behöver arbetsgivaren bara säga att den andre personen är bättre för företaget och då svarade fackets representant att han inte kan avgöra kompetensen!Det finns 3 kommentarer på sidan.
Inlagd av: upprörd arbetstagare, 2012-10-04 16:14:38
Om det är så bevisar det ännu mer fackets okompetens för de säger att las gäller.
Inlagd av: Konkursare, 2012-10-03 09:29:25
Hej GSare, tråkigt med konkursen, men en konkurs innebär att det företag du jobbade på inte finns längre, en uppstart innebär att en ny ägare/aktiebolag startar upp det. Det betyder att alla gamla kopplingar och LAS-regler gäller i det konkursade företaget. Det nya företaget är nytt, nya avtal och nya anställningar.
Därför har arbetsgivaren full frihet att välja vem han vill anställa i sitt nya företag.

Ytterligare en paus, ett mellanrum i tiden. Katten har mått så där sista tiden. Men lever. Det är åtta månader sen det var stor kris, men hon kämpar på och anpassar sig till nya omständigheter. Snart 22 år. Det är ofattbart.
Vi känner oss svikna av de som skall företräda oss och slå vakt om delarna i kollektivavtalet som vi en gång slagits och betalat för att få.
Inlagd av: Rolle, 2012-10-05 11:13:52
Som svar på din fråga om någon högre upp kan hjälpa dig. Som mångårig mycket kunnig förtroendevald hos IF Metall blev jag och några till med "hjälp" av en Metallavdelnings förhandling med företaget, bortförhandlade. Utan hänsyn till LAS, turordningslista eller konsekvensanalys. Vi var alla över 55 år. Efter att kontaktat förbundet angående avdelningens brist på engagemang och t.ex. åldersdiskriminering, fick jag träffa förbundet och fick då skriva under ett dokument att lägga ner "ärendet".