Facket - den flataste organition som finns

Upprörd arbetstagare 2012-10-02

     

Har efter 15 år blivit uppsagd efter en konkurs. När nu företaget ska startas upp igen, så verkar arbetsgivaren kunna skita i Las-reglerna.

Har varit på möte med GS-facket och när det kommer till bedömning av kompetens behöver arbetsgivaren bara säga att den andre personen är bättre för företaget och då svarade fackets representant att han inte kan avgöra kompetensen!
Jag känner att det hade varit bättre om jag satt in pengarna på banken istället för att betala fackavgiften för då hade jag ju i alla fall fått någonting för pengarna som kunnat hjälpa mig i min nuvarande situation! Är LAS-reglerna till hjälp för någon eller är det bara en hyllvärmare som arbetsgivaren inte behöver ta hänsyn till?
Finns det någon som vet om det finns någon högre upp som kan hjälpa en i en situation som denna?

Kommentarer

Det finns 3 kommentarer på sidan.


Kommentera

Kommentera gärna! Inläggen ska undertecknas med ditt namn. Fatta dig kort - max 500 tecken. Redaktionen förhandsgranskar alla kommentarer, vilket gör att det ibland kan dröja innan de publiceras. Kommentera i vänlig, civiliserad ton.




Inlagd av: Rolle, 2012-10-05 11:13:52

Som svar på din fråga om någon högre upp kan hjälpa dig. Som mångårig mycket kunnig förtroendevald hos IF Metall blev jag och några till med "hjälp" av en Metallavdelnings förhandling med företaget, bortförhandlade. Utan hänsyn till LAS, turordningslista eller konsekvensanalys. Vi var alla över 55 år. Efter att kontaktat förbundet angående avdelningens brist på engagemang och t.ex. åldersdiskriminering, fick jag träffa förbundet och fick då skriva under ett dokument att lägga ner "ärendet".

Inlagd av: upprörd arbetstagare, 2012-10-04 16:14:38

Om det är så bevisar det ännu mer fackets okompetens för de säger att las gäller.

Inlagd av: Konkursare, 2012-10-03 09:29:25

Hej GSare, tråkigt med konkursen, men en konkurs innebär att det företag du jobbade på inte finns längre, en uppstart innebär att en ny ägare/aktiebolag startar upp det. Det betyder att alla gamla kopplingar och LAS-regler gäller i det konkursade företaget. Det nya företaget är nytt, nya avtal och nya anställningar.
Därför har arbetsgivaren full frihet att välja vem han vill anställa i sitt nya företag.

Krönika

Katten, Beethoven och jag

Ytterligare en paus, ett mellanrum i tiden. Katten har mått så där sista tiden. Men lever. Det är åtta månader sen det var stor kris, men hon kämpar på och anpassar sig till nya omständigheter. Snart 22 år. Det är ofattbart.

Läs krönikan » Se alla krönikörer »

Debatt

Vilket svekavtal!

Vi känner oss svikna av de som skall företräda oss och slå vakt om delarna i kollektivavtalet som vi en gång slagits och betalat för att få.

Mer debatt »

Annons
Annons Annons Annons Annons Annons
Dagens Arbete Dagens Arbete105 52 Stockholm

Besök: Olof Palmes gata 13 A
E-post: red@dagensarbete.se

Tel: 08-786 03 00
Redaktionen

DA på Twitter Twitter@DagensArbete