Fackligt aktiva sparkas från Mölnlyckefabrik

När 22 fackligt aktiva på Mölnlycke Helath Care i Thailand hade ett informationsmöte blev de uppsagda, anklagade för att ha strejkat.

Det hela började när de anställda på Mölnlycke Health Care i Thailand hade fått ändrade arbetsvillkor, gällande exempelvis semester. Många av de anställda blev osäkra på vad som egentligen gällde på arbetsplatsen. 22 fackligt aktiva, varav fyra förtroendevalda, satte sig då ner en eftermiddag för att dryfta läget och begära att få information från företaget.

Arbetsgivaren svarade då med att anklaga alla på mötet för att strejka och de 22 anställda blev helt enkelt uppsagda.

- Man måste säga att arbetsgivaren agerade aggressivt mot klubben, anser IF Metalls internationella sekreterare Erik Andersson.

Fackklubben drev ärendet vidare till domstol. Där ansåg domaren att facket hade rätt och Mölnlycke Health Care uppmanades att återanställa alla 22. Företaget vägrade dock att godta domen utan överklagade ärendet till högre instans. I veckan kom domen.

- Den domaren tog inte ställning, utan ansåg att parterna borde åka hem och komma överens på egen hand, berättar Erik Andersson.

I praktiken betyder det att domaren tog arbetsgivarens parti. Eftersom företaget vägrar att lyda den första domen och återanställa de 22 fackligt aktiva och klubben inte har tillräckligt med pengar för att driva ärendet vidare hänger hela frågan i luften.

Det är inte första gången som Mölnlycke Health Care försöker kväsa den fackliga verksamheten på fabriken. För en tid sedan fick fackets dåvarande ordförande sparken. Så skulle företaget knappast bete sig i Sverige.

- Företaget har ett ansvar som även sträcker sig utanför Sveriges gränser. Som man uppträder här hemma bör man även uppträda utomlands, anser Erik Andersson.

Mölnlycke Health Care driver två fabriker i Thailand med 5-600 anställda. De producerar sjukvårdsutrustning, bland annat sjukhuskläder, och många av kunderna finns i Norden.

- Mölnlycke har ett ansvar för att det råder sjyssta arbetsvillkor och att deras fabriker respektera fackliga och mänskliga rättigheter, anser Erik Andersson.

Lisbeth Ulfstedt
lu@da.se Publicerad: 2012-07-20

Kommentarer

Det finns 4 kommentarer på sidan.

Kommentera

Inlagd av: Tobias Skåne, 2012-07-24 20:32:55

Den andra botten i detta, får en att fundera över hur svenska arbetsgivare ser på svenska arbetare??? Har arbetsgivarna samma inställning till svenska arbetstagare ligger vi riktigt pyrt till nästa gång det blir en lågkonjuktur. Då är inte riskkapitalisterna dom enda som svenska arbetare får se upp med..Så som dom behandlar andra, behandlar dom sina egna. Den som lever får väl uppleva det, i så fall. Såååå feeeell. Arbetsgivarna talar med kluven tunga.

Inlagd av: christer b, 2012-07-23 09:28:34

Arbetsgivarna naturligtvis och domaren i den högre instansen.

Inlagd av: GEORG CARLDE FRANKRIKE, 2012-07-22 13:35:58

Vilka är skitstövlarna, domarna, domstolen, arbetsgivaren eller facket? Skriv en förklaring?

Inlagd av: christer Berglund, 2012-07-20 16:45:35

Skitstövlar!

Avtalsordlistan

Vaddå löneglidning?

Här är guiden för dig som är vilse i avtalsspråket. Dagens Arbete hjälper dig att förstå de vanligaste orden som har med din lön att göra.

DA granskar

Facket räddade kvar jobben

Trelleborg i Ersmark klarade finanskrisen men fabriken skulle ändå läggas ned. Då formerade facket sina trupper med ordföranden Jimmy Faltin i spetsen, bildade en sambandscentral och sökte upp en konsult med erfarenhet av stridsflygplanet Jas.

Uppsagda till olika pris

Lars-Inge sägs upp från Volvo Bussar i Säffle. Där får de anställda i snitt 10 000 i extra omställningsstöd. Eva förlorade jobbet när Ericsson stängde Gävlefabriken. Där fick arbetarna i snitt 300 000 kronor var i avgångsvederlag. Inget tvingar företag som lägger ned att betala sina anställda en enda krona extra. Facken kan bara vädja.

Mer DA granskar »

Annons