Försäkring med många brister

Arbetsskadeförsäkringen är varken rättvis eller jämställd och många arbetstagare lämnas helt utanför. Det konstaterar Arbetsskadekommissionen som nu föreslår en rad förbättringar. – Bra, säger Pappers arbetsmiljöansvarige Lars Wåhlstedt. Den nuvarande har stora brister.

     

Det är i dagens SvD som kommissionen luftar två års utredande. Och de menar att dagens arbetsskadeförsäkring haltar en hel del.

De menar exempelvis att beslutsunderlagen vid utredningar om arbetsskada många gånger är otillräckliga, särskilt vid avslag.

Det finns också stora skillnader i hur mäns och kvinnors skador bedöms.

Kommissionen konstaterar också att ungefär 10 procent av arbetstagarna står utanför det kollektivavtalsgrundade arbetsskadeskyddet. Dessa individer får driva en eventuell process mot arbetsgivaren på egen hand.

De ekonomiska drivkrafterna för arbetsgivarna att göra något åt miljön är dessutom svaga.

Kommissionen pekar på att det i våra grannländer närmast är en självklarhet att hög risk för arbetsskador också leder till högre försäkringspremie för arbetsgivaren.

Bland de konkreta förslagen till förbättringar hör att dagens generella arbetsskadebegrepp kompletteras med en sjukdomslista.

En särskild arbetsskadekommitté ska få i uppdrag att rekommendera uppdateringar av denna lista.

Sjukdomar utanför listan kommer i stor utsträckning att bestå av mer svårbedömda gränsfall, skriver utredarna och fortsätter.

"Arbetsskadekommittén lämnar i dessa fall ett rådgivande yttrande om den försäkrades besvär kan godkännas som arbetsskada eller inte."

Kommissionen pekar på att en liknande lösning finns i Danmark och fungerar bra.

Utredarna vill också att arbetsskadeärenden alltid ska innehålla ett motiverat ställningstagande om att utredningen "är av tillräcklig omfattning för att beslut ska kunna fattas".

Ytterligare medel till forskning med fokus på att öka jämställdheten i försäkringen föreslås också av utredarna Mia Carlsson, Eva Erlandsson och Björn von Sydow.

Pappers Lars Wåhlstedt välkomnar förslagen.

– Den nuvarande arbetsskadeförsäkringen har klara brister, inte minst arbetssjukdom är svårt att få igenom i dag.

Han menar att att facken drev frågan om förbättringar i försäkringen i förra avtalsrörelsen.

– Och vi återkommer säkert med nya tag i den kommande, säger han.

Göran Widerberg
gw@dagensarbete.se
Publicerad: 2012-09-04
© Dagens Arbete. Citera gärna, men ange källan


Kommentarer

Det finns 1 kommentarer på sidan.


Kommentera

Kommentera gärna! Vi ser helst att du skriver under med ditt namn men det går bra att använda signatur om du uppger namn och mejladress enbart för redaktionen. Fatta dig kort - max 500 tecken. Redaktionen förhandsgranskar alla kommentarer, vilket gör att det ibland kan dröja innan de publiceras. Håll dig till sakfrågan och kommentera i vänlig, civiliserad ton.




Inlagd av: Tobias Skåne, 2012-09-04 14:56:31

Då får man hoppas att man tittar bakåt i tiden också. Så att dom som blev skadade under 2000-talet kan få upprättelse och att deras situation bedöms som en helhet. Ty dessa personer har akter som skulle räcka till att bedöma skador/na och lämna in alla intyg och dokument som man har samlat på sig under alla dessa år. Annars får man väl ha förhoppningar att bedömningarna räcker till för alla som skadat sig i arbetet. Och slipper oroa sig och vara stressade. Så att man får lugn och ro, som behövs.

Avtalsordlistan

Vaddå löneglidning?
Här är guiden för dig som är vilse i avtalsspråket. Dagens Arbete hjälper dig att förstå de vanligaste orden som har med din lön att göra.

DA granskar

Facket räddade kvar jobben

Trelleborg i Ersmark klarade finanskrisen men fabriken skulle ändå läggas ned. Då formerade facket sina trupper med ordföranden Jimmy Faltin i spetsen, bildade en sambandscentral och sökte upp en konsult med erfarenhet av stridsflygplanet Jas.


Uppsagda till olika pris

Lars-Inge sägs upp från Volvo Bussar i Säffle. Där får de anställda i snitt 10 000 i extra omställningsstöd. Eva förlorade jobbet när Ericsson stängde Gävlefabriken. Där fick arbetarna i snitt 300 000 kronor var i avgångsvederlag. Inget tvingar företag som lägger ned att betala sina anställda en enda krona extra. Facken kan bara vädja.

Mer DA granskar »

Annons
Annons Annons Annons Annons
Dagens Arbete Dagens Arbete105 52 Stockholm

Besök: Olof Palmes gata 13 A
E-post: red@dagensarbete.se

Tel: 08-786 03 00
Redaktionen

DA på Twitter Twitter@DagensArbete