Fyra av fem GS-företag bryter mot diskrimineringslagen

Bara ett av fem företag inom GS avtalsområde har upprättat en jämställdhetsplan och genomfört lönekartläggning de senaste tre åren, enligt en undersökning. Fyra av fem företag bryter därmed mot diskrimineringslagen.

– Det måste bli lite mer verkstad kring de här frågorna, säger Madelene Engman, ombudsman på GS, som varit med och genomfört undersökningen.

I samband med att GS genomförde en stor arbetsmiljöundersökning fick de signaler om att löner och villkor skilde sig åt mellan män och kvinnor på arbetsplatserna. Fackförbundet gjorde därför en ny undersökning där alla förtroendevalda på arbetsplatser med minst 20 medlemmar fick svara på om företaget hade en jämställdhetsplan.

Ett av tre företag har upprättat en jämställdhetsplan i tid, och ett av tre företag har genomfört en lönekartläggning de senaste tre åren. Men enligt diskrimineringslagen är företag med minst 25 anställda skyldiga att både ha en aktuell jämställdhetsplan och göra lönekartläggning. Det kravet lever endast ett av fem undersökta företag upp till.

En vanlig förklaring till att lagen inte följts är enligt undersökningen att varken de förtroendevalda eller företaget anser att det finns några oskäliga löneskillnader på arbetsplatsen. En annan förklaring är att de förtroendevalda känner sig osäkra på hur man gör och att arbetsgivaren är rädd att det ska ta mycket tid och bli dyrt.

– Man kan säga att vi misstänkte de här resultaten. Nu ska vi dels informera våra förtroendevalda mer om hur vi ska se till att de här redskapen faktiskt används. Branschen är mansdominerad och här finns kvinnor som har fel lön, och som beskriver sin psykosociala arbetsmiljö annorlunda än sina manliga arbetskamrater.

– Men sen lutar jag också åt att vi måste jobba mer för att få in de här frågorna i kollektivavtalen. Det finns en lagstiftning men ingen myndighet som har tid att följa upp att den följs. Många företag på vårt område har dessutom få anställda och behöver inte ens göra jämställdhetsplaner enligt lagen.

Janna Ayres
Publicerad: 2012-06-28

Kommentarer

Det finns 1 kommentarer på sidan.

Kommentera

Inlagd av: Per Päron, 2012-06-29 18:52:50

Om genierna hade frågat företagen i stället för fientligt inställda fackklubbar hade svaret säkert blivit ett annat. Det kan ju hända att företagen inte alltid har lust att informera de fackliga om samtliga sina förehavanden.

För övrigt tyder ju inte rapporten på någon systematisk diskriminering med hänvisning till de ytterligt marginella skillnaderna i lön för de allra flesta kategorierna. Vidare innebär inte alltid olika lön diskriminering. Är resultaten till exempel rensade för olikheter?

Avtalsordlistan

Vaddå löneglidning?

Här är guiden för dig som är vilse i avtalsspråket. Dagens Arbete hjälper dig att förstå de vanligaste orden som har med din lön att göra.

DA granskar

Uppsagda till olika pris

Lars-Inge sägs upp från Volvo Bussar i Säffle. Där får de anställda i snitt 10 000 i extra omställningsstöd. Eva förlorade jobbet när Ericsson stängde Gävlefabriken. Där fick arbetarna i snitt 300 000 kronor var i avgångsvederlag. Inget tvingar företag som lägger ned att betala sina anställda en enda krona extra. Facken kan bara vädja.

’’Lönen går inte att leva på’’

Efter sex år som truckförare på Volvo i Indien tjänar Shankarappa 650 kronor i månaden. Det räcker inte för att försörja familjen. Läs hela granskningen av Volvo här.

Mer DA granskar »