Hur ser krisberedskapen ut?

Per Tengblad, arbetstagarkonsult 2012-10-12

Det har gått bra för Sverige men nu ökar varslen. Risken är uppenbar att vi går in i en ny period av åtstramningar och omstruktureringar.

Den svenska modellen stod i mångt och mycket pall i den förra krisen. IFMetalls krisavtal innebar ett nytänk. Men vi kunde också samtidigt se hur en del trendiga organiseringsmoden stärktes: ökad användning av bemanningsföretag och visstidsanställningar, flyttning av verksamhet. Outsourcing fortsatte och fick en förnyad kraft i kombination med privatisering inom den offentliga sektorn. Och i andra branscher handlade det om ett ”race-to-the-bottom” när det gällde otrygga anställningar och dåliga arbetsvillkor.

Många problem hade sin utgångspunkt i underlåtenhetssynder som att man inte i tid investerat tillräckligt mycket – i produktionsanläggningar, produktutveckling och marknadsbearbetning. Inte heller hade man involverat medarbetare i ständiga förbättringar och satsat på kompetensutveckling. De fackliga företrädarna hamnade på efterkälken och kom in fem i tolv när besluten i praktiken redan var fattade.

Är facken bättre förberedda idag? Att tidigt vara med i och kunna påverka företagens strategiska utveckling. Kunniga fackliga företrädare skulle kunna bidra mycket till att åstadkomma en positiv utveckling både för företag och anställda. Vi försöker som arbetstagarkonsulter att bidra till detta. Men det krävs också mycket mera. Utbildning av fackliga ledare för att stärka deras kompetens kring bl a omvärldsanalys, företagsstrategier och förändringsarbete.

Och det krävs att företagens ledningar öppnar upp för en tidig dialog om företagens utveckling. Vad hände t ex med det gamla utvecklingsavtalet? Och i diskussionerna om ett ännu bättre system för omställning verkar parterna kört fast i LAS-diket. Tre saker är avgörande tror jag:

1. Tidigt inflytande för facken i företagens utveckling

2. Ett nytt omställningsavtal där parterna löser upp LAS-låsningen

3. Förstärkta resurser till omställning genom att man slussar över pengar från det offentliga systemet till parternas omställningssystem

Kommentarer

Det finns 0 kommentarer på sidan.