IF Metall stöttar H&M

IF Metall viker inte en tum från H&M:s sida i synen på hur de kambodjanska textilarbetarnas villkor ska bli bättre. – Vår uppgift skiljer sig från olika kampanjorganisationers, säger IF Metalls internationelle sekreterare Erik Andersson.

     
I går luftade IF Metall och H&M planerna på ett gemensamt projekt för att bättra på textilarbetarnas villkor i Kambodja.

I kväll går TV4:s "Kalla fakta" till hårt angrepp mot H&M:s agerande på plats. Det talas om slavlöner, pressad arbetssituation och undermåliga transporter till och från arbetsplatserna.

Dessutom kritiseras H&M för att inte som andra företag ställa krav på "levnadslön" som andra företag gör.

Har IF Metall hamnat i dåligt sällskap?

– Nej det tycker jag inte, säger Erik Andersson. Jag anser fortfarande att de visar ett bra engagemang i den här frågan.

Han säger också att IF Metalls uppgift skiljer sig mycket från de organisationer som nu kritiserar H&M.

– Vår uppgift som fackförening är att värva medlemmar, teckna kollektivavtal, förhandla och på så sätt förbättra anställningsvillkoren.

– Det gäller både Sverige och i det här fallet Kambodja.

Erik Andersson understryker att villkoren för de kambodjanska textilarbetarna verkligen är urusla.

– Behovet av förbättringar är enormt och det visste vi långt före "Kalla fakta". Därför inledde vi ett samarbete med H&M.

Erik Andersson menar att H&M självklart är på plats för lönernas skull.

– Men vi ser nu en möjlighet genom H&M att komma in på de här arbetsplatserna. Vi skulle aldrig haft en chans att komma in via exeempelvis Levis eller GAP.

Men stör det inte att H&M undvikit att skriva in krav på "levnadslön" av sina leverantörer som exempelvis Filippa K gjort?

– Vad jag vet har inte Filippa K:s krav lett till arbetarna på deras fabrik fått det bättre. Jag tror att enda sättet till förändring ligger i att ha en lokalt stark facklig organisation. Det har vi hundra års erfarenhet av här i Sverige.

Har IF Metall fått någon kritik för sitt kommande projekt ihop med H&M?

– Inte vad jag känner till och jag är bara glad över att få dem med.

Göran Widerberg
gw@dagensarbete.se
Publicerad: 2012-10-24
© Dagens Arbete. Citera gärna, men ange källan


Kommentarer

Det finns 0 kommentarer på sidan.


Kommentera

Kommentera gärna! Vi ser helst att du skriver under med ditt namn men det går bra att använda signatur om du uppger namn och mejladress enbart för redaktionen. Fatta dig kort - max 500 tecken. Redaktionen förhandsgranskar alla kommentarer, vilket gör att det ibland kan dröja innan de publiceras. Håll dig till sakfrågan och kommentera i vänlig, civiliserad ton.




Avtalsordlistan

Vaddå löneglidning?
Här är guiden för dig som är vilse i avtalsspråket. Dagens Arbete hjälper dig att förstå de vanligaste orden som har med din lön att göra.

DA granskar

Facket räddade kvar jobben

Trelleborg i Ersmark klarade finanskrisen men fabriken skulle ändå läggas ned. Då formerade facket sina trupper med ordföranden Jimmy Faltin i spetsen, bildade en sambandscentral och sökte upp en konsult med erfarenhet av stridsflygplanet Jas.


Uppsagda till olika pris

Lars-Inge sägs upp från Volvo Bussar i Säffle. Där får de anställda i snitt 10 000 i extra omställningsstöd. Eva förlorade jobbet när Ericsson stängde Gävlefabriken. Där fick arbetarna i snitt 300 000 kronor var i avgångsvederlag. Inget tvingar företag som lägger ned att betala sina anställda en enda krona extra. Facken kan bara vädja.

Mer DA granskar »

Annons
Annons Annons Annons Annons Annons
Dagens Arbete Dagens Arbete105 52 Stockholm

Besök: Olof Palmes gata 13 A
E-post: red@dagensarbete.se

Tel: 08-786 03 00
Redaktionen

DA på Twitter Twitter@DagensArbete