Fackklubben på Ålö i Umeå har sagt nej till företagets erbjudande om lönesänkning och arbetstidsförkortning för att behålla jobben. Nu varslas 15 anställda om uppsägning.
Efter vikande orderingång erbjöd ledningen på Ålö i Umeå de anställda att gå ner 20 procent i arbetstid mot att lönen sänktes med 10 procent. Men IF Metall-klubben har nu sagt nej till erbjudandet.
– Det medges inte i det kollektivavtal som vi har och som båda parter skrivit under. Lokala avtal som strider mot det är inte giltiga. Så det är inte mycket mer att säga om, säger IF Metalls klubbordförande Nils Göthe och hänvisar till tredje momentet i Teknikavtalets fjärde paragraf.
Företaget har nu svarat med att varsla 15 av de 115 kollektivanställda om uppsägning.
– Med anledning av att vi inte kom överens om annat har vi i dag förhandlat om att varsla ett antal medarbetare. Det fanns inget annat alternativ, säger Lena Rydström, personalchef på Ålö.
Enligt Lena Rydström kommer företaget nu att följa turordningslistan och de som berörs kommer få sina uppsägningsbesked på måndag.
– Det här är en försiktighetsåtgärd men vi tror att orderingången vänder snart. Därför är det tråkigt att IF Metall inte gick med på den här lösningen så vi slipper säga upp. Nu tappar vi kompetens och det vill vi inte, säger hon.
Det finns 0 kommentarer på sidan.
Trelleborg i Ersmark klarade finanskrisen men fabriken skulle ändå läggas ned. Då formerade facket sina trupper med ordföranden Jimmy Faltin i spetsen, bildade en sambandscentral och sökte upp en konsult med erfarenhet av stridsflygplanet Jas.
Lars-Inge sägs upp från Volvo Bussar i Säffle. Där får de anställda i snitt 10 000 i extra omställningsstöd. Eva förlorade jobbet när Ericsson stängde Gävlefabriken. Där fick arbetarna i snitt 300 000 kronor var i avgångsvederlag. Inget tvingar företag som lägger ned att betala sina anställda en enda krona extra. Facken kan bara vädja.
Kommentera