Ogiltig uppsägning på Siemens i Finnspång

Alla avtal som inskränker anställningsskyddet är ogiltiga. Det slår Arbetsdomstolen fast och ogiltigförklarar en uppsägning av en IF Metall-medlem på Siemens i Finspång. Detta trots att uppsägningen skedde i enlighet med ett avtal med den lokala fackliga företrädaren.

När städningen på Siemens industrial turbomachinery i Finspång lades ut på entreprenad tackade den anställda lokalvårdaren nej till att följa med till den nya entreprenören. Siemens ansåg därmed att det uppstått arbetsbrist.

Men i stället för att säga upp kvinnan erbjöds hon omplacering på godsavdelningen under en prövoperiod på ett halvår. Men bara under förutsättning att hon skulle sägas upp på grund av arbetsbrist om hon inte klarade av de nya arbetsuppgifterna.

Överenskommelsen tecknades mellan arbetsgivaren och den lokala fackliga företrädaren från IF Metall. Efter ett halvår på godsavdelningen ansågs kvinnan inte lämplig för jobbet och sades därmed upp i enlighet med avtalet – det vill säga med motiveringen arbetsbrist.

Arbetsdomstolen ogiltigförklarar nu uppsägningen. Enligt domstolen måste en uppsägning, enligt Lagen om anställningsskydd (Las), ske på saklig grund. Ingen av parterna i målet har framfört att det rått arbetsbrist på godsavdelningen. Trots det har lokalvårdaren sagts upp på grund av arbetsbrist, vilket därmed är felaktigt.

Domstolen slår också fast att det inte spelar någon roll att arbetsgivaren och den lokala fackliga företrädaren tecknat avtal om saken - ett avtal som gav arbetsgivaren rätt att säga upp kvinnan på grund av arbetsbrist om hon inte klarade av sina nya arbetsuppgifter. Enligt anställningsskyddslagen är alla avtal ogiltiga som inskränker arbetstagarens rättigheter enligt lagen.

– Det som är bra med domen är att den slår fast att varje situation är unik och kräver sin egen förhandling. Man kan inte i förhand bestämma att om en viss situation uppstår, då är det arbetsbrist, säger Leif Håkansson, ombudsman på IF Metall i Norra Älvsborg.

Leif Håkansson är kritisk till den lokala fackliga företrädarens agerande. Men anser samtidigt att företaget haft många möjligheter att ändra sig utan att det skulle behöva gå så här långt.

– Att klubben förhandlade fram den här överenskommelsen beror ju tyvärr på bristande rutin och kunskap. Det är inte kul. Men när vi påpekade felaktigheterna valde företaget ändå att gå vidare. Det här blev konsekvensen, säger Leif Håkansson.

Lokalvårdaren har nu tilldömts ett skadestånd på sammanlagt 327 150 kronor plus ränta. Dessutom ska företaget betala rättegångskostnader på 354 669 kronor.

Kommentarer

Det finns 0 kommentarer på sidan.