Rekrytering enligt praxis på Stora Enso

Stora Enso har jobbat helt enligt en mångårig praxis när de två vikarierna inte fick anställning på Kvarnsvedens pappersbruk. De saknade högskoleutbildning och hade inte heller jobbat som driftoperatörer.

Pappers har valt att stämma Stora Enso för brott mot företrädesrätten sedan två vikarierande pappersarbetare inte fick anställning när företaget nyrekryterade.

Anna Lindberg, personalchef på Stora Enso, säger att företaget har jobbat med den här rekryteringen helt enligt en mångårig praxis.

– Vi har vissa ingångskrav för driftoperatörer. De ska ha högskolestudier eller annan eftergymnasial utbildning.

De två pappersarbetarna som inte fick jobben hade vikarierat i över ett år på företaget, men de hade inte jobbat som driftoperatörer utan med underhåll. Enligt Pappers spelar det ingen roll.

– Nej, vi tycker att Stora Enso ställer för höga kompetenskrav. Och det är som avdelningsordförande Sonny Waern säger – går du tre år på universitetet vill du inte bli hjälprullare i rullmaskinen. Då stannar man inte länge, säger förhandlingsombudsman Matts Jutterström.

Stora Enso har ännu inte nåtts av stämningsansökan och vill inte kommentera ärendet ytterligare.

– Vi har olika syn på hur man ska tillämpa lagen, säger Anna Lindberg.

Kommentarer

Det finns 0 kommentarer på sidan.