Enligt Stora Enso varslas Anders Sjöblom för att han upprepade gånger brutit mot säkerhetsföreskrifterna. – Han sätter oss i en omöjlig sits eftersom han inte följer reglerna, säger Jonas Nordlund, kommunikationschef på Stora Enso.
Stora Enso uppger att bolaget jobbat hårt med säkerhetsfrågor under 2012. Målet är noll olyckor på arbetsplatserna.
– Den här personen har upprepade gånger brutit mot säkerhetsföreskrifterna, det ser vi allvarligt på. Nu är han varslad om uppsägning. Vi avvaktar kontakter med de fackliga företrädarna och kan tänka oss en dialog. Vi vill att han kommer tillbaka, men han sätter oss i en omöjlig sits eftersom han inte följer reglerna, säger Jonas Nordlund.
Jonas Nordlund menar att medarbetarna har fått gott om tid och möjligheter att sätta sig in i säkerhetsföreskrifterna.
I det här fallet, vilka föreskrifter bryter han mot genom att rulla upp byxorna?
– Han klär sig inte på ett reglementsenligt sätt, som krävs för att vi ska ha en god säkerhet. På den här fabriken har man kommit fram till vilken klädsel som gäller för att ha god säkerhet, säger Jonas Nordlund.
Det finns risk för skador när han rullar upp byxorna, det är det du menar?
– Det finns risk för skärskador. Vi sätter säkerheten i fokus för våra medarbetare. Det är den kommentar jag kan lämna.Det finns 0 kommentarer på sidan.
Trelleborg i Ersmark klarade finanskrisen men fabriken skulle ändå läggas ned. Då formerade facket sina trupper med ordföranden Jimmy Faltin i spetsen, bildade en sambandscentral och sökte upp en konsult med erfarenhet av stridsflygplanet Jas.
Lars-Inge sägs upp från Volvo Bussar i Säffle. Där får de anställda i snitt 10 000 i extra omställningsstöd. Eva förlorade jobbet när Ericsson stängde Gävlefabriken. Där fick arbetarna i snitt 300 000 kronor var i avgångsvederlag. Inget tvingar företag som lägger ned att betala sina anställda en enda krona extra. Facken kan bara vädja.
Kommentera