Vem ska ha makten över din lön?

Hur ska din lön bestämmas? Den frågan är viktig för dig! Jo, jag vet att en del av er som läser det här är arbetslösa och följaktligen inte har någon lön, men frågan är viktig för er ändå.

      Tweet

Hur ska en lön bestämmas? Under året kommer Pappers att jobba mycket med att hitta svaret. Vi ska tillsammans med Skogsindustrierna utreda en ny lönemodell.

För att få någon rätsida på problemet måste vi dela upp vår fråga i flera bitar. På vilka grunder ska lönen bestämmas? Vem ska bestämma lönen? Hur ska det gå till rent praktiskt?

På vilka grunder ska lönen bestämmas? Svaren skiftar beroende på vem man frågar. Frågar man vissa arbetsgivare så tycker de att arbetsgivare som har lite pengar (om till exempel ett företag går dåligt) ska få betala låga löner medan arbetsgivare som har mycket pengar ska kunna betala höga löner.

Som vi löntagare alla vet är det för det mesta det förra som förs på tal medan det senare sällan blir aktuellt. Frågar man i stället en fackförening får man antagligen svaret att alla medlemmar har rätt till en god lön oavsett hur mycket eller lite pengar arbetsgivaren anser sig ha.

En sak brukar dock fack och arbetsgivare vara överens om, nämligen att den som utför ett mer kvalificerat arbete ska ha mer betalt. Det är den överenskomna grunden på vilken lönen ska bestämmas.

Vem ska bestämma lönen? Ja, även om grunden är klar måste någon tolka vad ett mer kvalificerat arbete egentligen är. Utför en mer erfaren person ett mer kvalificerat arbete? Är det den med längre utbildning som gör ett mer kvalificerat arbete? Är det den som chefen tycker mest om? Är det den som arbetskamraterna tycker är bäst?

Om man får tro vissa arbetsgivarorganisationer ska lönen sättas ”direkt i samtal mellan chef och medarbetare”.

Enligt kritikerna betyder det att den anställde visserligen får prata om han törs, men att det är chefen som bestämmer lönen.

Andra tillägger att samtalet sällan blir av men att chefen bestämmer ändå. Från fackets sida säger vi att kollektivavtalet ska säga vilka arbeten som är mer kvalificerade.

Hos oss inom Pappers har det ofta skett så att vi tillsammans med arbetsgivaren på den arbetsplats det rört sig om har kartlagt de olika arbetsuppgifterna och vilka kvalifikationskrav som de är förknippade med.

Därefter har vi förhandlat fram betalningen för de olika arbetsuppgifterna och på så sätt format lokala lönesystem på fabrikerna. Alla som utför ett visst jobb ska ha samma lön. Den som utför något extra utöver sitt vanliga arbete ska ha ett lönetillägg som ska vara lika för alla andra som gör samma sak.

Det skiljer sig en hel del mellan de olika fabrikerna, men ungefär så är det. Arbetsgivarna tillägger ofta att det inte bara är vilka arbetsuppgifter man har som ska spela roll, utan även hur bra den anställde utför dem, hur bra den anställde bidrar till andan på arbetsplatsen, hur bra den anställde är på att samarbeta med andra. Prestationer i dessa avseenden, bra som dåliga, ska också ha betydelse för lönen menar de.

Med handen på hjärtat måste vi nog hålla med arbetsgivaren lite. Visst spelar sådana saker roll. Frågan är bara vem som ska värdera dem i lön. Arbetsgivarna tycker för det mesta att de ska göra värderingen och sätta lön därefter, men varför ska det vara så?

Det är nästan alltid så att arbetskamraterna bäst vet vem i gänget som är duktigast och bidrar mest och bäst. Kanske borde arbetsgivarna avstå från att fördela sådana lönetillägg och i stället låta de anställda själva sköta detta? Lönesättning är en fråga om makt. Vem ska ha makten? Arbetsgivaren, de anställda eller båda? Vem ska bestämma din lön?

Hur ska det gå till rent praktiskt? Om grundkriteriet kvalifikation får gälla och om maktkampen mellan arbetsgivarna och de anställda kan nå en balanspunkt där båda sidor kan känna sig hyfsat nöjda, då blir det praktiska nog inte så svårt. Då gäller det bara att formulera den nya lönemodellen i vårt kollektivavtal. Sedan ska arbetsgivarna och Pappers avdelning på varje fabrik formulera denna samsyn i form av ett klart och tydligt lönesystem som förs in i lokalavtalet.

Kommentarer

Det finns 0 kommentarer på sidan.

• Låt hoppet vinna över erfarenheten! 2013-04-18 Det är vår. Smältvattnet droppar från taken, slagbjörnarna stiger rusiga ur sina iden och vid kanten av krympande snödrivor tittar krokus och i hast övergivna gräsklippningsmaskiner fram.
• Det finns alltid en kris att ta hänsyn till 2013-03-13 Tycker du att avtalsrörelsen går trögt? Det kan jag själv tycka att den gör i mina dystra stunder. Om vi ser tillbaka på tidigare förhandlingar är det dock så här det brukar vara.
• Vi måste svara tufft mot rasismen 2013-02-14 Jag känner två tonårsgrabbar, två bröder. De är sådär drastiskt, lurvigt opolerade som bara killar i den åldern kan vara: snälla och hänsynslösa; kluriga och korkade; varma och bullriga. Korsa en teddybjörn med en babian och du får en tonårsgrabb.
• Illa planerade reträtter i krisavtal 2013-01-15 I förra numret av Dagens Arbete skojade jag lite om avtalsrörelsen genom att beskriva den som ett julklappsbyte tomtar emellan. Skulle arbetsgivarna återigen kräva ”flexibilitet”, dvs makt till dem själva att ensamma bestämma de anställdas löner, arbetstider och annat viktigt på arbetsplatserna?
• Klappat och klart för nya löner 2012-12-03 Vad tror ni tomten kommer med i år? Det är snart jul och därför dags att börja spekulera. Vi ska ha stort julklappsbyte bara några dagar före julafton. Vi i Pappers har precis slagit in våra fina julklappar i kulört papper och knutit en vacker rosett i kring. Javisst! Vi är också tomtar! Själv är jag Pappers tomtefar och ni är alla nissar och nissor.
• Ska folk behöva betala för att få jobba? 2012-10-30 Nu har LO spikat sina avtalskrav. Efter månader av förberedelser har LO:s medlemsförbund enats om en gemensam plattform inför de kommande avtalsförhandlingarna.
• Är du flexibel, lilla vän? 2012-10-01 Vad är det att vara flexibel? Du borde ha en uppfattning min vän, för hur hög din lön är beror på det. Det står i kollektivavtalet. Samma sak gäller ansvar, samarbetsförmåga och initiativförmåga. Vad är det?
• Våra arbetskamrater ska inte få dö 2012-09-04 Jag hade velat skriva något roligt i dag, 
något kvickt och spirituellt som jag då skrev om Pappers medlemmar som brukshundar, något som retade några men gladde de flesta.
• Även eftergifterna måste samordnas 2012-06-19 Våren och försommaren är en tid då jag, i likhet med tjuren Ferdinand, gärna luktar på blommorna eller på annat sätt njuter av solsken och natur. Ledsamt nog blir det sällan särskilt mycket tid för sådan naturromantik; de fackliga uppdragen slukar mig med hull och hår. Som tur är ger även dessa uppdrag mening och innehåll åt livet.
• Sänk lönerna, sänk lönerna! hojtar borgarna 2012-05-14 Det pratas mycket om extrapriser just nu. Borgerliga politiker och arbets- givarföreträdare vill sätta röda prislappar på alla som har det extra svårt att komma in på arbetsmarknaden.
• På tåget – med slutstation jämställdhet 2012-04-11 Vi måste starta om maskin; det tar ungefär fem minuter”, säger lokföraren i tågets högtalarsystem. Inbromsningen var lätt obehaglig; det liksom stutsade och högg innan bromsarna slutligen bet ihop och det sprillans nya SJ 3000-tåget stannade med en krampryckning.
• Det våras för Socialdemokraterna 2012-03-13 Visst känns det lite lättare nu? Det är något i luften, en fläkt av förändring, någonting som tar fart.
• Inte storslam, men det får duga 2012-01-16 I min förra krönika skrev jag om det nya industriavtalet och funderade över hur det skulle påverka avtalsrörelsen. Skulle Facken inom Industrin (FI) lyckas hålla ihop? Skulle det bli succé eller flopp? Till grund för bedömningen radade jag upp några frågor som jag också uppmanade er läsare att besvara.
• Med förhoppning om en fridfull jul! 2011-12-01 Julen närmar sig i, förhoppningsvis, frid och fröjd. Faktum är att jag bara gissar, för när jag skriver den här krönikan är det torsdagen den 17 november och jag vet inte om vi, när du läser den i början av december, har lyckats teckna ett nytt kollektivavtal med Skogsindustrierna eller inte.
• Vi får inte fastna i gamla minnen 2011-11-02 I informationen från Pappers kunde man läsa att förbundet hade 37 500 medlemmar och att 1 600 av dem jobbade i just den här fabriken. I dag är motsvarande siffror mindre än hälften, det är något att tänka på.
• Vi tar jämställdhet på allvar 2011-10-06 Jämställdhetspotterna blev det stora debattämnet mellan LO:s fackförbund inför avtalsrörelsen. LO:s representantskap fastställde de gemensamma kraven, där jämställdhetspotterna ingår, och det skedde i enighet; ingen splittring så långt.
• De försöker lura dig, just dig! 2011-09-01 Vi börjar nu se hur arbetsgivarna lägger upp sin propaganda för att sätta sin egen prägel på avtalsrörelsen. De talar om ”modernisering” och ”utveckling” av kollektivavtalen. Visst låter det fint! Men vad menar de egentligen?
• Samarbetet kan fortsätta 2011-06-09 Pappers tackar nej till det nya industriavtalet. ”Förvånande och olyckligt” är Skogsindustriernas kommentar ”eftersom Pappers har varit med i hela förhandlingsprocessen och också sagt ja till direktiven som Industriavtalet bygger på.
• Häng med på den stora resan 2011-05-05 I mitten av april anslöt sig den första lyssnaren från Pappers. Det var inte jag, men jag följde inte långt efter. Nu hoppas jag att du som läser detta också anmäler dig som lyssnare, om du inte redan har gjort det.
• Mustasch mot hästsvans 2011-03-31 Samverkan med facket borde vara en självklarhet för en socialdemokrat.
• Rödluvan förhandlar själv 2011-03-03 Nu gällde det att morska upp sig och satsa på sig själv.
• Vi är som judobrottare 2011-02-03 Samverkan och motsättningar måste kunna leva parallellt.
• Jakten på föryngringspillret 2011-01-07 Vi i facket är som sonen, lätt grånade men vid förhållandevis god vigör. Partiet liknar gamlefar och flåsar illa.
• Riktiga pengar är bättre än luft i lönekuvertet 2010-11-04 Det är snart dags igen, inte för strejk och blockad förhoppningsvis, men för nya förhandlingar.