Vinster och löner –allt hänger ihop

Hans Larsson, chefredaktör

      Tweet

Det börjar bränna till rejält i avtalsförhandlingarna. Och parterna – arbetsgivarna och fackföreningsrörelsen – står lika långt ifrån varandra som vanligt. Ni vet hur det brukar låta från arbetsgivarhåll inför en avtalsförhandling. Det är precis samma visa i år:

– Fackens krav saknar verklighetskontakt. Med sådana kraftiga löneökningar som facken kräver tappar vi konkurrenskraft gentemot omvärlden.

Helst vill arbetsgivarna inte släppa till något alls
i centrala avtal. Allt ska i stället förhandlas lokalt ute på företagen, med utgångspunkt från om arbetsgivarna har råd att betala några löneökningar eller inte. Och om man har råd eller inte, ska naturligtvis arbetsgivarna själva bestämma …

Men det finns en annan bild som också måste få göra sig påmind inför en avtalsrörelse. De stora vinsterna i industrin, den kraftigt ökande produktiviteten och färre anställda som gör allt mer.

De svenska storföretagen tjänar för varje år som går mer på varje anställd. Vinsten per anställd har mer än fördubblats de senaste tio åren. Det framgår av Harald Gatus granskning i det här numret av
Dagens Arbete (se sid 6–11).

Ta till exempel SKF. Ett av våra största företag med huvudkontor i Göteborg  – och 40 000 anställda i 30 länder. Utdelningen till aktieägarna höjdes
i våras med 43 procent.

Mia Espefors har jobbat på SKF i drygt 20 år. När hon började där drog hon in 47 000 kronor i vinst till företaget per år. I dag drar hon in fyra gånger så mycket!

Själv tycker hon, liksom de flesta andra anställda förmodligen, att det är bra att företaget går med vinst. Men hon tycker att en del av vinsten som hon jobbat ihop kunde gå till förbättringar av arbetsmiljön.

– Men när vi vill förbättra arbetsmiljön ute i verkstan finns det aldrig några pengar, som hon säger.

Långsiktigt skulle företaget tjäna på att investera i bättre arbetsmiljö, anser Mia Espefors och hennes arbetskamrater på SKF. Men ledningen tycks inte lyssna på det örat.

SKF-ledningen och många andra företagsledningar runt om i landet borde göra ett studiebesök på
Boliden Rönnskärsverken, som i år utsetts till Årets industriföretag (se sid 14).

Dagens Arbete fortsätter genom det här arbetsmiljöpriset att uppmuntra de företag som tänker lite extra på sina anställda och som satsar orden-tligt på att förbättra arbetsmiljön. Goda exempel som kan tjäna som föredömen för andra. Och kloka företagsledare inser att god arbetsmiljö betalar sig i längden.

Kommentarer

Det finns 1 kommentarer på sidan.