LO-förbunden kräver löneökningar på 825 kronor i månaden i den kommande avtalsrörelsen. Men när styrelsen träffades i morse reserverade sig IF Metall mot delar av de gemensamma kraven.
Exakt varför IF Metall reserverade sig återkommer Dagens Arbete till, men tidigare har förbundet varit motståndare till den konstruktion med särskilda jämställdhetspotter som LO tagit fram.
Efter dagens möte i LO-styrelsen står det klart att kraven i nästa års avtalsrörelse ligger på 3,9 procent eller minst 825 kronor per månad och heltidsanställd.
LO:s styrelse slår också fast att det ska ske en särskild satsning på kvinnor. Kravet innebär att kvinnor som tjänar under 20 000 kronor i månaden ska få del av en särskild jämställdhetspott på 200 kronor, som fördelas efter andelen kvinnor inom avtalsområdet (mer om fördelningen, se Fakta).
LO vill också ha en höjning av avtalens lägstalöner med minst 910 kronor i månaden.
– Det är viktigt att LO:s styrelse nu enats om både en satsning på alla lågt avlönade områden och ett första steg mot att utjämna osakliga löneskillnader mellan kvinno- och mansdominerade branscher, säger LO:s ordförande Wanja Lundby-Wedin i en kommentar till beslutet.
Men enigheten är alltså inte total. Med en reservation från ett av LO:s tyngsta förbund, IF Metall, lär det bli fortsatta diskussioner kring avtalskraven.
IF Metall deltar i en presskonferens klockan 11.00 idag. Då ska Facken inom industrin berätta om den gemensamma plattform som man har skapat inför avtalsrörelsen.
Fakta kvinnopott
LO:s modell innebär att varje heltidsanställd kvinna i ett avtalsområde betyder 200 kronor extra i lönekrav. Om ett avtalsområde till exempel består av 80 procent kvinnor, blir det extra avtalskravet 80 procent av 200 kronor, det vill säga 160 kronor per heltidsanställd kvinna.
| Andra DA-artiklar Bättre pension villkor för avtal [2006-11-01] Var fjärde i industrin lever på låg lön [2006-10-31] Kampvilja på LO:s repskapsmöte [2006-10-27] |
