Stefan Löfven får stöd ute i landet. De klubbar som Dagens Arbete talat med vill hellre satsa alla krafter på höjda lägstalöner än en kombination av låglönesatsning och jämställdhetspott.
Anna-Grethe Sörensen, IF Metalls klubbordförande på Albany International i Halmstad:
– Det viktigaste är att satsa på att få upp lägstalönerna, då får man med sig alla hela vägen. Men det kan finnas områden där kvinnorna har sämre betalt än männen, fast de utför samma arbete, och där tror jag att jämställdhetspotter kan vara en väg.
– Det är också viktigt med kompetensutveckling. Då får man upp lönerna, både för kvinnor och män, och minskar samtidigt arbetsgivarnas möjlighet att avskeda folk på grund av bristande kunskaper.
Christer Jannesson, IF Metalls klubbordförande på Hydro Polymers i Stenungssund:
– Jag förstår hur Stefan Löfven resonerar. I de flesta låglöneyrkena är det ju kvinnor som dominerar. Satsar man då på att höja de lägsta lönerna får man upp kvinnorna, men även de män som tjänar sämst.
– Där jag jobbar tjänar kvinnor och män lika mycket. För oss spelar det ingen roll om det blir LO:s eller industrifackens avtalsmodell.
Camilla Andersson, IF Metalls klubbordförande på Haldex Brake Products i Landskrona:
– Jag kan förstå Stefan Löfvens reservation. Jag har killar hos mig som tjänar 14 900 i månaden, mindre än många kvinnor inom offentlig sektor. Jag brinner för jämställdhet, men det är inte alltid så enkelt att det alltid handlar om kvinnor.
– Det finns faktiskt män som också ingår i låglöneklassen. Därför tror jag att det är bättre att satsa på en lösning som höjer lönerna lika mycket för både lågavlönade kvinnor och lågavlönade män.
Tomas Nilsson, klubbordförande för Gruv 4:an vid LKAB:s gruva i Malmberget:
– Jag tror på en satsning på de lägsta lönerna. Då träffar man mest rätt, eftersom flertalet av kvinnorna finns inom de yrken där det är sämst betalt. Det är också mest rättvist, för med en sådan satsning hänger också de lågavlönade männen med i höjningen.
– Sedan måste man ju ställa sig frågan: hur många olika potter kan man ha? Den totala avtalspotten räcker inte för hur många olika satsningar som helst. Det är bäst att koncentrera krafterna kring färre krav och sedan försöka få ut så mycket som möjligt ur dem.
| Andra DA-artiklar Stora skillnader i kvinnopotternas utfall [2006-11-07] "Alla tjänar på jämställdhetspotter" [2006-11-07] "Fel att kvotera löneökningar" [2006-11-07] IF Metall reserverar sig mot LO:s avtalskrav [2006-11-06] Löfven: LO:s modell sämre för tvätteriarbetare [2006-11-06] "Vi splittrar inte för nöjes skull" [2006-11-06] |
