"Tusentals medlemmar kommer att slippa bli varslade", säger Veli-Pekka Säikkälä.
Foto: SCANPIX
IF Metall tecknar permitterings-avtal
Ett nytt avtal ska hejda varselvågen. IF Metall har kommit överens med arbetsgivarna om ett tillfälligt permitteringsavtal. I stället för uppsägningar ska de lokala parterna kunna komma överens om permittering och utbildning med 80 procent av lönen.
– Vi befinner oss i ett akut nödläge, det gäller nu att rädda industrin och dess anställda, säger Veli-Pekka Säikkälä, IF Metalls avtalssekreterare.
– Allvaret i krisen tvingar oss att hitta på en lösning som passar både våra medlemmar och företagen. Det gäller helt enkelt att övervintra.
I stället för att varsla om uppsägning ska företaget och den lokala fackliga organisationen komma överens om att permittera och utbilda. Ersättningen blir 80 procent av den faktiska lönen, inklusive ob-tillägg och andra ersättningar.
– Vilket är stor skillnad mot att hamna på a-kassa med 50–60 procent av den lön man har.
– Dessutom slipper man den otrygghet som alltid följer av arbetslöshet.
Avtalet är tillfälligt med tre månaders uppsägningstid. Om uppsägning inte sker löper det ut den 31 mars nästa år. Avtalet omfattar avtalsområden som tillhör arbetsgivarorganisationerna Teknikföretagen, Metallgruppen och Industri- och kemigruppen. Alltså de flesta av förbundets medlemmar.
Veli-Pekka Säikkälä hoppas nu att avtalet kommer att dämpa antalet varsel.
– Tusentals medlemmar kommer att slippa bli varslade framöver tack vare överenskommelsen.
Hittills har krisen fört med sig att 34 000 av förbundets medlemmar förlorat jobbet.
Men det blir ännu värre. Till sommaren räknar man med att 70 000 IF Metall-medlemmar går arbetslösa. Eller 20–25 procent.
– Det talas om en vändning i början av nästa år. Då gäller det att hålla ut till dess. Företagen vill behålla sin personal, våra medlemmar vill undvika arbetslöshet.
Den djupa krisen har pressat många lokala fackliga företrädare att i smyg göra avsteg från kollektivavtalet i syfte att slippa uppsägningar. Arbetsgivare tvingar anställda till att ta ut semester, kompledigt och obetald tjänstledighet.
– Varianterna har visst varit många, men nu kan vi rensa i rabatten, säger Veli-Pekka Säikkälä.
– Nu kan våra fackliga företrädare hänvisa till den nya uppgörelsen och slippa ställas inför utpressningssituationer. Nu behöver man inte tvingas diskutera frysta löneökningar eller lönesänkningar med bibehållen arbetstid. Det är detta avtal som gäller.
Veli-Pekka Säikkälä hoppas nu att regeringen skjuter till utbildningspengar så att företagen kan utnyttja övervintringen till att kompetensutveckla sina anställda.
– Nu har parterna gjort vårt insats för att rädda industrin. Nu väntar vi på att staten tar sitt ansvar.
HARALD GATU
2009-03-02
© Dagens Arbete. Citera gärna, men ange källan.
Kommentarer
Postad av: Icke drabbad, ännu !, 2009-03-13 18:53:43 Detta är inget som någon önskar. Men att välja mellan 55-65% i ersättning som arbetslös eller minst 80% i ersättning och behålla jobbet kan te sig mycket klarare. Detta är ett ramavtal och ska endast användas sparsamt och med stor försiktighet. På det lokala planet kan man förkasta hela uppgörelsen, vilket medför att detta är en icke-fråga. Vi måste förstå att liknande scenario, som vi nu upplever, har inte hänt sedan 30-talet. |
|
Postad av: sökt utträde,, 2009-03-11 13:27:53 Gå ur Metall och visa ditt missnöje, det är enda sättet att få bort den nuvarande ledningen och styra vårt förbund åt rätt håll igen. |
|
Postad av: Jocke, 2009-03-04 15:39:44 Nu är måttet rågat, bort med nuvarande pampar och sätt in gruvtolvan istället så att vi får rakryggade ledare som värnar om grundvärderingarna. |
|
Postad av: Metall gör dig utfattig, 2009-03-04 15:28:30 Varför införs inget skydd mot minskad A-kassa i det ramavtal som träffats?
Tror ni att arbetsgivaren inte kan säga upp någon bara för att de gått ner till 80% av lönen?
A-kassa som kan bli 80% av 80%, sedan sänkas till 70% av 80% och om arbetslösheten blir lång till sist hamna på 65% av 80%.
Vem kan leva på det?
Löfven eller Säikkälä?
(Visst ja, här gäller helt andra löner och villkor.
Glömde det.)
Hur kan man skriva ett så uselt avtal?
Den som tror att lokala förhandlare kan fixa detta kanske har rätt i vissa fall och till viss del.
I andra förblir det en dröm.
Detta är den största sänkning av A-kassan som gjorts.
Den blå alliansen har inte lyckats med en så stor försämring av skyddsnätet som IF-Metall nu enkelt fixat åt oss.
TACK!
Jag har varit medlem i många år.
Nu är det slut med det.
|
|
Postad av: Carina, Pappers, 2009-03-03 07:55:13 Säikkälä och Löfven, kommer ni att kunna se medlemmarna i ögonen, när de har sänkt sin lön och i alla fall blir utan jobb? Det finns inget likhetstecken med sänkt lön och att behålla jobben, det är ju en efterfrågekris i landet. Arbetsgivarna måste jubla nu har man öppnat upp kollektivavtalen. |
|
Postad av: Jenny Kihl, 2009-03-03 06:29:10 Om man efter "permitteringstiden" ändå blir av med jobbet - hur blir det då för de anställda. 50 - 60 % av 80 % av lönen är väl ännu värre.
IF Metalls ledning är blåögda som går på detta.
|
|
Postad av: Bilbyggaren, 2009-03-02 18:58:17 Det verkar alltid vara lätt att sänka andras löner. Varför inte era egna löner,för det är ändå vi medlemmar,som betalar era höga löner! |
|
Postad av: Ulf, 2009-03-02 17:18:34 Om avtalet innehåller ett varsel- och uppsägningsförbud under tiden det löper, ja då kan jag förstå andemeningen med det. Men detta kommer att påverka sjukpenning och framtida pensioner. Kan företagen trots avtalet varsla och säga upp kommer det att påverka A-kasseersättningen också. |
|
Postad av: Kalle fräs, 2009-03-02 15:52:46 Ja, då har regeringen fått igenom sin politik till fullo. A-kassan har sänkts till en nivå som ingen kan leva på, varpå lönedumpning accepteras. Men kommer allt annat att sänkas med 20%?? som mat, besin, försäkringar osv - knappast!
Det var tur att Volvo fick ett lån så att 250 chefer fick "lönehöjning"......
|
