Då såg arbetsledarna mellan fingrarna när gruvarbetarna riskerade livet. Nu klättrar de inte längre upp på lösa stenblock. Männen i Malmberget har blivit mindre macho.
Tusen meter under marken i LKAB:s gruva i Malmberget arbetar truckförarna Ann-Sofie Dagbro, Hans Nilsson och Kent Almevall. De var alla med i forskningsprojektet Framtidens gruvkultur, ett samarbete mellan Luleå tekniska univeritet och LKAB, som handlade om machoattityder och säkerhet i gruvan.
I projektet, som avslutades för ungefär två år sedan, kom deltagarna fram till att det ofta är en tuff jargong män emellan. I arbetslag med bara killar tar man större risker.
- Tjejer säger ifrån, att sådär gör vi inte, säger Hans Nilsson.
Han tänker tillbaka på hur det var när han började i gruvan för drygt tio år sedan.
- Då skulle man visa sig på styva linan och vara tuff. Jag skulle aldrig göra sådana grejer nu.
Förr var arbetsgivarna medvetna om att arbetarna tog risker, och hade överseende med det, nu kan den som inte följer säkerhetsrutinerna bli omplacerad eller till och med avskedad, berättar Hans.
Det är inte bara säkerheten som blivit bättre sedan projektet avslutades. Den råa jargongen har blivit mjukare. Manligt och kvinnligt diskuterades plötsligt på skiften efter att projektgruppen delat ut en enkät till sina arbetskamrater.
- Alla blir påverkade, även de som inte var med i projektet, säger Hans.
Men i början var många skeptiska. Ann-Sofie berättar att jobbarkompisarna trodde att de var med för slippa jobbet. En kärringkurs.
- På vissa skiftlag finns det riktiga kvinnomotståndare. Det kan vara en kille som styr ett helt gäng. Det har länge funnits ett motstånd mot kvinnliga chefer också, även om folk inte vill stå för det utåt. Nu börjar det bli lite bättre, säger Kent Almevall.
Alla tre är överens om att det behövs fler kvinnor i gruvan. Och de får känslan av att LKAB idag försöker anställa mest tjejer. Tvärt emot hur det var för tio år sedan när Ann-Sofie första gången sökte jobb på företaget.
- Då fick jag svaret "tack för din ansökan, men vi ser helst manliga sökande".
FAKTA /Så förändrar ni attityderna på ditt företag
• Företaget måste jobba tillsammans med de anställda för att förändra.
• Om ni bildar en grupp måste den bestå av personer som vill prata om ämnet för att diskussionerna ska komma igång.
• Personalen behöver själv ta reda på vilka attityder som finns och hur man ska förändra. Gör en enkät bland arbetskamraterna så blir det ett samtalsämne även utanför gruppen.
• Låt inte projektet rinna ut i sanden. Företaget måste vara snabbt med förändringar, så att de som är med inte tappar engagemanget. Det får inte gå för långt mellan träffarna i gruppen.
• Ta gärna hjälp av någon utifrån som kan bidra med inspiration och kunskap.
| Andra DA-artiklar Machojargong ger ökat risktagande [2008-01-10] |
