Att jämföra länders a-kassor är svårt, säger Jörgen Gyllenblad på Inspektionen för arbetslöshetsförsäkringen. ”Sverige utmärker sig inte som något speciellt generöst land”, säger han. I vissa länder får arbetslösa utöver a-kassa även stöd av försäkringskassan. I de allra flesta länder är ersättningen, i motsats till Sverige, skattefri. I de flesta länder utgår någon form av arbetslöshetsunderstöd efter period av ersättning från arbetslöshetsförsäkringen. Jämförelsen tar inte hänsyn till eventuella tak i ersättningen.
Sverige: 80 procent av lönen i 300 dagar. 5 karensdagar.
Spanien: 70 procent av lönen den första 180 dagarna. Därefter 60 procent. Ingen karens..
Italien: 40 procent (i vissa fall 80 procent) i 270 dagar. Ingen karens.
Frankrike: 57procent i 7-42 månader beroende på ålder. 7 dagars karens.
Storbritannien: 750 kr per vecka i 182 dagar. 3 dagars karens.
Tyskland: 67 procent (ej skattepliktigt) i 6–32 månader beroende på ålder och anställningstid. Ingen karens. Efter arbetslöshetsförsäkring (eller om villkoren för arbetslöshetsersättning ej är uppfyllda) utgår ett behovsprövat arbetslöshetsunderstöd med 345 Euro per månad. Ytterligare ekonomiskt stöd utgår till hyra, uppvärmningskostnad etc.
Österrike: 80 procent (50 procent om man saknar familj) i 20–52 veckor beroende på anställningsperioden. Ingen karens.
Laglig rätt till avgångsvederlag?
Sverige: Nej, men genom omställningsavtalet kan du få hjälp med att hitta nytt arbete, utbildning eller starta eget. Man kan också få en avgångsbidragsersättning (AGB). Eventuellt avgångsvederlag eller avtalspension får fack och arbetsgivare förhandla om.
Spanien: Ja. Man har rätt till minst 3,2 månadslöner för den som varit anställd i fem år, 12 månadslöner för den som varit anställd i minst 20 år.
Italien: Ja. Minst en månadslön per anställningsår, max 20 månadslöner.
Frankrike: Ja. För den som varit anställd i fem år utgår minst en månadslön. För dem som varit anställda i över sju år utgår minst en femtedels månadslön för varje anställningsår. Det gör 12 månadslöner för den som varit anställd i 20 år (20 procent mer för den som är mellan 50–55år).
Storbritannien: Den som varit anställd i minst två år har rätt till avgångsvederlag. Max 96 000 kronor). Så säger lagen. Men fack och arbetsgivare kan komma överens om ännu högre avgångsvederlag.
Tyskland: Nej. Den uppsagde ändå få två olika avgångsvederlag: dels det som facket förhandlar fram, dels det som individen själv kan komma överens med arbetsgivaren om genom att sälja bort sitt anställningsskydd. Enligt domstolspraxis brukar det röra sig om 10 månadslöner för 20 anställningsår.
Österrike: Ja. Upp till 14 månadslöner för den som varit anställd i mindre än 25 år, ytterligare 14 månadslöner för dem med över 25 års anställning.
Spanjorerna fick en årslön
– Sonja en dammsugare
